Evaluación de control de confianza

Se trata de una serie de pruebas destinadas a evaluar el comportamiento y las actitudes de un individuo hacia la organización y sus ideales. Ayuda en la toma de decisiones, en la selección de empleados y determina si el individuo continuará en el trabajo.

Los candidatos están sometidos a pasar por algunas de las siguientes pruebas:
• Prueba poligráfica
• Evaluación de entorno social
• Evaluación de antecedentes penales/criminales
• Prueba de huellas dactilares
• Evaluación de ingresos/egresos

Mediante esta exploración, se identificará la confiabilidad y honestidad con la que se conducen en sus actividades cotidianas, con el objetivo de tener la certeza y seguridad de que no representan un riesgo o amenaza.

Los principales beneficios que se obtienen son los siguientes:
• Protección de los secretos profesionales
• Prevención de delitos e infracciones contra los reglamentos.
• Disminución de la rotación de personal.
• Detecta precedentes delictivos.

Las organizaciones aplican la prueba de control de confianza para identificar conductas o actitudes favorables o adversas del personal activo o candidatos de la empresa, con la intención de descartar factores que vulneren o presenten un riesgo o amenaza para la organización.

Ya que conoces la importancia de la evaluación de control de confianza, puedes implementar las pruebas pertinentes para la correcta selección de candidatos para tu organización, protegiendo tu empresa de factores de riesgo o amenazas.