Certificaciones Integrales
Estas evaluaciones tienen como propósito brindar un diagnóstico detallado sobre el panorama laboral, económico, familiar y social de los diferentes aspirantes.
Está basado en el análisis de los diversos entornos en los que se desarrollan los candidatos. Esto nos permite proporcionar recomendaciones pertinentes en el marco de referencia donde se establecen las prioridades del clima laboral y los antecedentes de cada postulante.
Certificación Integral Tipo A
-Investigación de antecedentes laborales – último empleo
-Visita al domicilio autorizada
-Referencia personal
-Referencia vecinal
-Análisis de ingresos vs egresos
-Entorno social/familiar
-Historial laboral cotejado ante IMSS
-Conclusiones
Certificación Integral Tipo B
-Investigación de antecedentes laborales – 3 últimos empleos
-Visita al domicilio autorizada
-Referencia personal
-Referencia vecinal
-Análisis de ingresos vs egresos
-Entorno social/familiar
-Fotografía interior/exterior
-Mapa de localización
-Historial laboral cotejado ante IMSS
-Conclusiones
Certificación Integral Tipo C
-Investigación de antecedentes laborales
(priorizando los últimos 3 años)
-Visita al domicilio autorizada
-Referencia personal
-Referencia vecinal
-Análisis de ingresos vs egresos
-Entorno social/familiar
-Fotografía interior/exterior
-Mapa de localización
-Historial laboral cotejado ante IMSS
-Conclusiones
Certificación Integral Tipo C Especial
-Búsqueda y cotejo en bases federales (PM)
-Investigación de antecedentes laborales (priorizando los
últimos 5 años)
-Antecedentes penales/criminales (CNS)
-Visita al domicilio autorizada
-Entorno social/familiar
-Análisis de ingresos vs egresos (profundo)
-Antecedentes Crediticios (resumen de deudas)
-Fotografía interior/exterior
-Mapa de localización
-Conclusiones
Certificaciones global
Nuestros servicios se centran en adaptar nuestros objetivos a la correcta selección del personal para puestos claves dentro de una organización; proveer de los mecanismos necesarios para la contratación o permanencia en áreas sensibles en donde se busca detectar conductas perniciosas ligadas al robo, consumo de drogas, beneficios ilícitos, fuga de información, nexos con grupos criminales, participación y colusión en ilícitos.
Incluye
-Entrevista clínica (tendencias)
-Exámenes psicométricos (productividad)
-Exámenes de personalidad y comportamiento (nivel de ansiedad)
-Examen antidoping de 5 reactivos
-Análisis de ingresos vs egresos (profundo)
-Prueba de polígrafo (pre empleo)
-Autentificación de documentos oficiales
-Diagnóstico
Background Check
Este servicio se ha convertido en una herramienta esencial para tener certeza sobre la información de los antecedentes de las personas o empleados investigados, y así proteger los intereses de la organización y la seguridad de nuestros clientes.
Background Check A
-Búsqueda en bases federales. (PM)
-Trayectoria laboral (priorizando los últimos 5 años)
-Antecedentes penales/criminales (CNS)
-Antecedentes legales (historial)
-Antecedentes crediticios (solvencia)
-Mapa de localización/maps
-Conclusiones
Background Check B
-Trayectoria laboral (priorizando los últimos 5 años)
-Análisis económico (vía remota)
-Antecedentes legales (historial)
-Referencias personales (2)
-Mapa de localización/maps
-Conclusiones
Beneficios
-Estas innovadoras herramientas permiten obtener avances en torno a la certificación del personal en tiempo real, relacionando los aspectos críticos del trabajador con lo que se puede tener una visión de primera mano del investigado y poder contar, de manera ágil, con los elementos necesarios para efectuar una toma de decisiones respecto a la contratación o interrupción del proceso del candidato.
-Brindamos una pre-calificación de forma individual, basado en el valor que genere para nuestros clientes las cualidades, hábitos, competencias para así cuantificar y cualificar el potencial de desarrollo de cada postulante.
Certificaciones de Bienes Patrimoniales
Esta investigación sistemática consiste en la búsqueda, recopilación y análisis de información obtenida mediante la consulta de diversos medios registrales (públicos o privados) permitiéndonos estimar el nivel financiero, laboral y social de un objetivo.
La evaluación está dirigida a todos aquellos funcionarios o ejecutivos de alto nivel inmersos en la toma de decisiones internas y/o administrativas de una empresa, con el propósito de acreditar que sus ingresos y evolución patrimonial sean consistentes con las percepciones otorgadas por la firma contratante, además de conocer detalladamente los antecedentes asentados durante su trayectoria laboral.
Esta certificación proporcionará certeza a la compañía de que dicho candidato no ha incurrido en conductas ilícitas para obtener beneficios económicos.
Certificación de Proveedores
Es indispensable llevar a cabo una evaluación comparativa en la selección de nuestros proveedores, para la adecuada contratación de servicios. Al aplicar esta certificación, conocerá si el proveedor califica como una empresa bien establecida bajo los estándares legales y sociales adecuados.
Además, certificar si cuenta con la infraestructura correspondiente, cotejando todos sus registros fiscales, comerciales y reglamentarios que sustenten la adecuada reputación comercial del consignatario para la correcta contratación de servicios externos.
Background Check
-Antecedentes fiscales
-Referencias comerciales
-Evaluación de la infraestructura e instalaciones (visita)
-Validación del domicilio fiscal
-Antecedentes crediticios
-Validación de documentos oficiales
-Solvencia económica
-Antecedentes legales
-Reputación en el mercado
Control de Confianza
Esta evaluación permite identificar conductas y actitudes favorables o adversas en el personal activo o aspirantes de nuevo ingreso; realizando un análisis profundo y detallado del entorno familiar, social, laboral, jurídico, psicológico y económico de cada evaluado, con la intención de descartar los factores que podrían vulnerar o representar un riesgo que atente contra la integridad de la empresa contratante.
Control de Integridad
Este control de confianza está dirigido a aquellos empleados que tienen acceso a información considerada crítica o mandos medios que se encuentran inmersos en la toma de decisiones o administrativos que continuarán prestando sus servicios a la compañía. Mediante esta exploración, se identificará la confiabilidad y honestidad con la que se conducen en sus actividades cotidianas, con el objetivo de tener la certeza y seguridad de que no representan un riesgo o amenaza que quebrante los lineamientos internos de la firma contratante.
Check Points
-Entrevista seguridad (kinésica)
-Poligrafía (específico)
-Antecedentes penales/criminales (CNS)
-Litigios abiertos
-Huellas dactilares
Investigación de antecedentes laborales (5 años)
-Entorno social (visita al domicilio)
-Análisis de ingresos vs egresos (profundo)
-Antecedentes crediticios (solvencia)
-Diagnóstico
Examen Polígrafo
Esta evaluación puede aplicarse cuando existen sospechas o indicios de que un colaborador se encuentra implicado o pudo haber participado en un evento específico.
Características:
-Por un fin específico (relacionado con el evento)
-De permanencia de sus funciones
-Para ser promovido o seleccionado para un empleo
Análisis Socioeconómico
(Beca)
A través de una entrevista presencial en el domicilio del interesado, recabaremos y analizaremos toda la información que avale su nivel de solvencia económica.
Lo que nos permitirá examinar detalladamente sus ingresos, bienes, gastos y verificación cuantitativa del modo de vida de cada aspirante. Datos que nos posibilitarán determinar, de manera objetiva, si el candidato es apto para contar con algún beneficio o subsidio de la firma contratada.
Incluye
-Visita al domicilio del aspirante
-Recopilación de documentos
-Antecedentes de crédito
-Resumen de deudas
-Evaluación de ingresos
-Validación de documentos entregados (original y copia)
-Conclusiones
